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18 Se recomienda la aplicación individual en los casos en que las características del puesto de trabajo o los requerimientos de
10 En el dominio de remuneración se sitúan las posibilidades de formación diferentes a las netamente relacionadas con las
identificar diferencias estadísticamente significativas en los dominios de control sobre el trabajo16
La participación de los empleados es esencia para obtener resultados precisos. Es fundamental comunicarles la importancia de la evaluación y asegurarles que los datos recopilados serán tratados de manera confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una mayor disposición a participar.
A fin de determinar la validez de criterio concurrente de los cuestionarios se aplicaron las escalas
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Fomentar la participación activa de los empleados y promover un entorno de trabajo bateria de riesgo psicosocial precio saludable contribuye a estrechar los riesgos psicosociales a amplio plazo.
Tener disposición a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales